面向企业负责人
- 外国人人才派遣
- 在日本入境旅行业里的接待客人、翻译、销售等方面，
力争做到全日本第一
服务概要
本公司正在开展针对在日本的优秀的外国人人才的专业化培训，
使他们能够有效运用专业技术来工作之后，向日本的大手企业进行人才派遣和职业介绍。
因为是WBH，所以我们能做的是
01
ABILITY
- 通过自社的信息网络来招纳优秀的人才
- 通过WBH自社的新路径来招纳人才。有专门的负责人会通过面对面或者线上的方式对应聘者实施面试，进行人才筛选。这其中应聘者的经历和能力自然不用说，我们还会根据应聘者对于业务是否有挑战心理、热情和积极性来选择适合的人选。
02
ABILITY
- 迅速灵活的对应
- 活用社交媒体SNS来和派遣社员进行业务联络即使是紧急的人员变动调整也能及时应对。
03
ABILITY
- 多元化的国际人才培养
- 对于国际人才的培养，不单单是商务礼仪的学习，也会通过日语讲座、研究日本文化与历史来进行培养。为了培养能在企业中工作的人才，也会进行团队协作能力的指导。特别是商务相关的一些知识、技能，本公司也导入了日本商务能力认定协会［JBAA］讲师的讲座来进行指导。另外，也会通过人才育成共同组合，国内外的日语学校以及大学的业务合作，来向企业派遣优秀的外国人材。
04
ABILITY
- 登录的人数
- 目前，居住在日本的外国人已超过290万，而且这一数字还在逐年增加。
我们给自己设定了 登录人数100 万的目标，我们将更加努力，为更多的一个人，或更多一家公司做出贡献。
05
ABILITY
- WBH特有的海外背景
- 作为本公司的一大特征，运营成员也都具有丰富的海外经验。董事长李先生本身就是中国出身，以大学在日本留学为契机，才与现在的事业有了关联。正是因为WBH的成员都具有留学或者在海外工作的经验，所以十分了解每个派遣社员的心情、并且目标都很贴近，这样对企业和员工双方都能创造出很好的相遇的机会！
06
ABILITY
- 严格遵守外国人录用的相关法律法规
- 在进行外国人录用时，最重要的就是「在留资格」「在留期限］的管理。本公司严格遵守「出入国管理以及难民认定 （入管法）」的规定，只针对可以工作的外国人进行派遣和工作介绍。
业绩
- 01
-
为接下来的游客入境做好准备
增加向成田国际机场免税店派遣「接客、翻译、销售」人员的业绩
在幕后针对日益加剧的劳动力短缺问题进行支援
- 02
- 2021年东京奥运会的翻译介绍人员的派遣实绩
- 03
-
凸版股份有限公司的人才介绍项目
在向政府行政机关的工作介绍竞争中
19个派遣公司中获得了第一名的成绩。
常见的问题
- 期間限定の派遣も可能でしょうか？
- はい、御社の繁忙期のみや、短期間だけの雇用も可能です。
- 今すぐ即戦力になる人材を派遣してほしいのですが、対応できますか？
- はい。弊社の登録者の中から御社に合った人材をすぐに選び出します。
- 我が社の業務に合わせて、WBHは何か義務研修があるの？
- はい。各企業様に合わせた義務研修も弊社内で実施しております。
- 雇用の管理はWBHさんの方でして頂けるの？
- はい。WBHで一括雇用管理し、勤怠・給料・社会保障・ビザなどトータルで管理いたします。
- 外国人雇用にあたって在留資格の管理が難しいですが、WBHで管理してくれるの？
- はい。外国人採用を行う上で重要なことは「在留資格」と「在留期間」の管理です。
当社ではコンプライアンスを徹底し、「出入国管理及び難民認定法（入管法）」に則り、就労可能な外国人のみを派遣・紹介します。
电视采访
利用流程
关于料金的咨询
- 咨询费用免费
- 咨询请按这里
对应业种
- 翻译、销售员
- 提供向销售现场派遣和介绍翻译，销售，库存管理，结账的人员的全方位对应。
- 制造业，轻作业员工
- 实现从开发，制造到售后，从人事战略的制定阶段，到所有课题的解决。
- 其他
- 有航空关联，教育关联，医疗人员，饮食关联等多种业种，有意者请详谈。
CSR
- WBH有限公司所守护，所实践的事业
- 自 2019 年创业以来，我们以“日本第一的外国人才公司”为经营理念，通过向企业派遣优秀的外国人才，持续提供真正的价值，我们怀着为社会做贡献的愿望一直在前进。我们希望通过以下针对所有劳动力短缺企业的举措来履行我们作为企业的社会责任。
- 对客户
- 我们通过提供优秀的外国人才，以获得客户的满意和信任。我们不止于派遣人才，而是通过定期对外国员工进行日本商务礼仪教育，努力消除外国人才与日本社会之间的隔阂。此外，我们将遵守有关个人信息处理的法律法规、国家准则和其他规范。我们将虚心倾听在业务活动中收到的投诉、咨询和意见等各种「客户的声音」，并将它们反映在业务改善、经营方针等中。
- 对业务合作伙伴
- 在选择业务合作伙伴时，我们将综合考虑价格、业绩、可靠性等因素，以公平的方式进行选择。 此外，在进行交易时，我们将确保公平交易并符合相关法律法规。
- 对员工
- 支援外国人劳动者，使其能够安心地工作
外国人在日本的工作环境从来都不是完美的。例如，语言无法如愿沟通，由于文化差异而无法理解规则和纪律，许多人一边担心签证和社保申请手续困难，一边工作。 为此，本公司专门为外国员工设立了咨询窗口。弥补外派人员在语言能力和对日本独特劳动习惯的理解上的不足，消除工作场所的沟通不顺。我们与日本商业能力认证协会和日语学校合作，进行商务礼仪培训，并且为办理签证和社会保险手续提供支持。为了能让外国员工在日本更安心地工作，我司也将继续了解外国员工的不安，并且提供周全的服务。 在雇佣和待遇方面，我们将遵守劳动相关法律和劳资协议，尊重每位员工，并努力创造一个不允许任何侵犯人权行为的工作环境，例如骚扰或歧视。此外，在开展基于未来愿景的招聘活动的同时，还将推进以提高专业能力和合规意识为目标的内部教育。
- 心理健康守护一咨询热线
- 本公司为了彻底消除性骚扰、权力骚扰等各种骚扰，设立了可以在公司专用SNS上进行咨询的「咨询热线」。设立了可以匿名咨询、保护举报人隐私的同时，还可以不让举报人受到不利影响的机制。
- 对于社会
- 本公司一直是以解决日本少子老龄化导致的劳动力短缺问题、构建日本与海外国家的友好关系的同时并考虑地区社会的利益为宗旨而行动的。此外，意识到我们是当地社区的一员，我们将努力提供优秀的外国人才，以建设一个更美好的社会。特别是为作为本司创业地的千叶县的地域活性化而努力着。
- 医疗用品的捐赠
- 由于2020年新型冠状病毒感染导致国内医疗物资短缺，本公司向千叶县八千代市捐赠了4000个口罩和120瓶含75%酒精的洗手液。向工商会捐赠了210个含75%酒精的洗手液并分发给了各医疗机构、托儿所。