面向企业负责人
- 通过外国人才
提供日本式的‘待客之道
来应对入境旅游 - 专注于接待、翻译和销售的外国人才派遣公司
因为是WBH，所以我们能做的是
01
ABILITY
- 值得信赖的业绩
-
我们在派遣到日本的窗口“成田机场”和“羽田机场”的免税店方面有着No.1的业绩！
羽田机场：第1名（106人）/ 10家公司中
成田机场：第1名（94人）/ 8家公司中
此外，还派遣了大量外国人到访的“酒店”、“药妆店”、“精品店”等大型企业。
2024年4月 关西国际机场启动
2024年6月 中部国际机场启动
2024年秋 福冈机场预定启动
2025年春 那霸机场预定启动
02
ABILITY
- 因应对多语言，所以对入境旅游具有优势
-
派遣员工大多在日本生活多年。因此，他们的日语水平相当于母语水平或日本语能力测试N1、N2以上。
此外，由于他们能够使用英语、中文以及其他亚洲地区的语言，因此可以为国内外的游客提供接待服务。
03
ABILITY
- 使外国人也能实现日本式“待客之道”的教育制度
-
在全世界受到高度评价的“日本特有的亲切周到的待客之道”。为了让派遣员工在派遣后能够立即发挥作用，本公司在派遣前会由日本商业能力认证协会（JBAA）的讲师和接待教育讲师进行【6小时】的实用原创培训。不仅通常高昂的“待客之道培训”是免费的，而且在培训期间还会支付薪水，因此员工可以在领取薪水的同时接受培训。
派遣后，公司还设有业界最高标准的教育制度，包括每年四次的分级培训、每月的现场指导以及日语演讲比赛等。
04
ABILITY
- 由本地员工提供贴心支持体系
-
作为消除在日本的优秀外国人才与日本社会之间差距的公司，我们的运营成员也拥有丰富的海外经验。我们可以用母语（如中文）进行沟通，从而实现贴近派遣员工需求的支持。
此外，我们还设立了使用社交媒体的热线。不仅在入职前和入职后提供有关工作的咨询，还构建了一个可以随时就生活中的困扰和问题进行咨询的环境。
因此，许多派遣员工可以安心地长期工作，我们的离职率也达到了行业最低水平。
05
ABILITY
- 严格遵守外国人雇佣的合规要求
-
在外国人雇佣中，重要的是管理“在留资格”和“在留期间”。我们公司严格遵守合规要求，根据《出入国管理及难民认定法（入管法）》，仅派遣和介绍具备合法工作资格的外国人。
此外，我们公司还支持办理工作签证的变更申请。我们不收取任何手续费，防止发生任何问题。
通过这种方式，我们消除企业在雇佣外国人才方面的担忧。
06
ABILITY
- 凭借绝对的匹配能力和快速响应，确保降低招聘成本
-
WBH通过独特的销售渠道确保人才供给。由于我们公司有许多拥有丰富海外生活经验的员工，可以以极快的速度找到优秀的人才。
此外，我们的销售人员会详细聆听派遣企业的需求，并与专业的协调员合作，不仅考察候选人的经历和技能，还会考虑其对工作的热情和挑战精神，以进行适当的人选。
在派遣之后，我们也会与企业负责人保持紧密联系，建立一个能够迅速响应企业需求的体系。
业绩
- 01
-
为接下来的游客入境做好准备
增加向成田国际机场免税店派遣「接客、翻译、销售」人员的业绩
在幕后针对日益加剧的劳动力短缺问题进行支援
- 02
- 2021年东京奥运会的翻译介绍人员的派遣实绩
- 03
-
凸版股份有限公司的人才介绍项目
在向政府行政机关的工作介绍竞争中
19个派遣公司中获得了第一名的成绩。
常见的问题
- 可以派遣的最短期间是多久？
- 一般派遣从31天以上的期间开始提供。如果是30天以内的派遣，可能会对可执行的工作内容或派遣人员有所限制。详情请联系我们。
- 有哪些职位是不能使用派遣的？
- 根据《劳动者派遣法》，以下工作禁止使用派遣：
- ・港口运输工作
- ・建筑工程工作
- ・警卫工作
- ・医院等的医疗相关工作
※作为雇主方当事人进行的劳资协商等相关工作
- 可以对派遣员工进行面试吗？
- 根据《劳动者派遣法》的规定，派遣方在签订劳动者派遣合同时，禁止派遣客户以选拔派遣员工（如履历筛选、面试）为目的的行为。
- 在合同期间内，可以将派遣员工转为正式员工吗？
- 在派遣合同期内，不能直接雇用派遣员工。只有在派遣方、派遣公司以及派遣员工三方达成一致的情况下，可以终止派遣合同，之后可以签订新的意向性派遣合同。
电视采访
利用流程
关于料金的咨询
- 咨询费用免费
- 咨询请按这里
对应业种
- 翻译、销售员
- 提供向销售现场派遣和介绍翻译，销售，库存管理，结账的人员的全方位对应。
- 制造业，轻作业员工
- 实现从开发，制造到售后，从人事战略的制定阶段，到所有课题的解决。
- 其他
- 有航空关联，教育关联，医疗人员，饮食关联等多种业种，有意者请详谈。
CSR
- WBH有限公司所守护，所实践的事业
- 自 2019 年创业以来，我们以“日本第一的外国人才公司”为经营理念，通过向企业派遣优秀的外国人才，持续提供真正的价值，我们怀着为社会做贡献的愿望一直在前进。我们希望通过以下针对所有劳动力短缺企业的举措来履行我们作为企业的社会责任。
- 对客户
- 我们通过提供优秀的外国人才，以获得客户的满意和信任。我们不止于派遣人才，而是通过定期对外国员工进行日本商务礼仪教育，努力消除外国人才与日本社会之间的隔阂。此外，我们将遵守有关个人信息处理的法律法规、国家准则和其他规范。我们将虚心倾听在业务活动中收到的投诉、咨询和意见等各种「客户的声音」，并将它们反映在业务改善、经营方针等中。
- 对业务合作伙伴
- 在选择业务合作伙伴时，我们将综合考虑价格、业绩、可靠性等因素，以公平的方式进行选择。 此外，在进行交易时，我们将确保公平交易并符合相关法律法规。
- 对员工
- 支援外国人劳动者，使其能够安心地工作
外国人在日本的工作环境从来都不是完美的。例如，语言无法如愿沟通，由于文化差异而无法理解规则和纪律，许多人一边担心签证和社保申请手续困难，一边工作。 为此，本公司专门为外国员工设立了咨询窗口。弥补外派人员在语言能力和对日本独特劳动习惯的理解上的不足，消除工作场所的沟通不顺。我们与日本商业能力认证协会和日语学校合作，进行商务礼仪培训，并且为办理签证和社会保险手续提供支持。为了能让外国员工在日本更安心地工作，我司也将继续了解外国员工的不安，并且提供周全的服务。 在雇佣和待遇方面，我们将遵守劳动相关法律和劳资协议，尊重每位员工，并努力创造一个不允许任何侵犯人权行为的工作环境，例如骚扰或歧视。此外，在开展基于未来愿景的招聘活动的同时，还将推进以提高专业能力和合规意识为目标的内部教育。
- 心理健康守护一咨询热线
- 本公司为了彻底消除性骚扰、权力骚扰等各种骚扰，设立了可以在公司专用SNS上进行咨询的「咨询热线」。设立了可以匿名咨询、保护举报人隐私的同时，还可以不让举报人受到不利影响的机制。
- 对于社会
- 本公司一直是以解决日本少子老龄化导致的劳动力短缺问题、构建日本与海外国家的友好关系的同时并考虑地区社会的利益为宗旨而行动的。此外，意识到我们是当地社区的一员，我们将努力提供优秀的外国人才，以建设一个更美好的社会。特别是为作为本司创业地的千叶县的地域活性化而努力着。
- 医疗用品的捐赠
- 由于2020年新型冠状病毒感染导致国内医疗物资短缺，本公司向千叶县八千代市捐赠了4000个口罩和120瓶含75%酒精的洗手液。向工商会捐赠了210个含75%酒精的洗手液并分发给了各医疗机构、托儿所。