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我们的理念是[世界是一个大家庭]。WBH股份有限公司以创造与维护一个无论人种,国籍,性别与信仰,每个人都能自由的选择职业,平等和平的日本社会为目标。同时,也希望通过日本文化,商务礼仪,生活方式,日语等方面的学习来消除在日的300万外国人人材和日本社会的隔阂。

选择WBH的理由

安心サポート体制安心サポート体制

安心的支援体制
有商务礼仪教育,生活礼仪教育,礼仪养成教育,日语教育,咨询辅导等让员工安心工作的教育支援体制。

社会保険制度社会保険制度

社会保险制度
健康保险、厚生养老金、就业保险等各种保险

有給休暇有給休暇

带薪休假
持续工作6个月后,根据工作天数会给予相应的带薪休假。

健康診断健康診断

健康检查
一年一回,为符合一定基准的员工实施免费的健康检查。

出産・育児サポート出産・育児サポート

生产,育儿支援
产前产后休业制度,育儿休业制度

充実の支援制度充実の支援制度

充实的支援制度
就业支援制度,资格取得支援制度,提高技能支援制度

インバウンドに備える

业绩

01
对为入境旅游而准备的 成田国际机场DUTY FREE SHOP 从业者的派遣人手不足的状况进行支援

インバウンドに備えるインバウンドに備える

2021年東京オリンピックで通訳案内スタッフ派遣の実績2021年東京オリンピックで通訳案内スタッフ派遣の実績

02
2021年东京奥运会的翻译介绍人员的派遣实绩
03
凸版股份有限公司的人才介绍项目,在政府行政机关的数据输入作业竞争的19个公司中获得了第一位的成绩。

株式会社凸版様への人材紹介株式会社凸版様への人材紹介

常见的问题

派遣社员和正社员有什么不同,又有什么好处?
派遣社员的工资支付和社会保险的加入不是就职的公司进行,而是派遣公司进行。所以就职期限,工作内容等请在就职前事前确认,在合意的基础上就职。因此,能选择和自己的技能与经验相吻合的工作。而且在就职现场产生了纠纷的时候,可以和派遣公司的负责人相谈,能够安心的工作是一大好处。
与正社员相比,工资怎么样?
派遣的话能够明确的得到加班费,时薪也会偏高,每月的工资与正社员相比不会有变化,甚至随着社员喝酒聚餐之类的减少,实际所得还有可能增加。
社会福利没问题吗?
一听说是派遣,就会对其社会福利产生疑问的人有不少。但与正社员无异,派遣社员也有 带薪休假,其他的社会保险也不变,因此即使是生病或生产时也请安心。
在就业中感到困难的时候与哪里联络比较好?
在就业现场有纠纷或者困难的时候,无论何时请与派遣公司营业担当或协调人联系。另外,为了WBH全体成员能更快捷的工作,设置了接收邮件的「员工相谈室」,当与营业或协调人难以直接通话时,可以使用这里。

工作介绍流程

来司预约---WBH登陆---技能检测---面试相谈---介绍工作来司预约---WBH登陆---技能检测---面试相谈---介绍工作