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我们的理念是[世界是一个大家庭]。WBH股份有限公司以创造与维护一个无论人种，国籍，性别与信仰，每个人都能自由的选择职业，平等和平的日本社会为目标。同时，也希望通过日本文化，商务礼仪，生活方式，日语等方面的学习来消除在日的300万外国人人材和日本社会的隔阂。

职位信息
选择WBH的理由

选择WBH的理由

安心して働くことができる信頼の実績

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ABILITY

安心工作的信赖业绩: 在日本的窗口——“成田机场”和“羽田机场”的免税店派遣业绩排名第一！
羽田机场：第1位（106名）/10家公司中
成田机场：第1位（94名）/8家公司中
此外，我们还向许多大型日本企业派遣员工，如接待访日外国人的“酒店”“药妆店”“高端精品店”等，因此可以放心。

2024年4月关西国际机场启动
2024年6月中部国际机场启动
2024年秋福冈机场计划启动
2025年春那霸机场计划启动

外国人でも日本流の「おもてなし接客」を可能にする教育制度

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ABILITY

使外国人也能实现日本式“待客之道”的教育制度: 在全世界受到高度评价的“日本特有的亲切周到的待客之道”。为了让派遣员工在派遣后能够立即发挥作用，本公司在派遣前会由日本商业能力认证协会（JBAA）的讲师和接待教育讲师进行【6小时】的实用原创培训。不仅通常高昂的“待客之道培训”是免费的，而且在培训期间还会支付薪水，因此员工可以在领取薪水的同时接受培训。

派遣后，公司还设有业界最高标准的教育制度，包括每年四次的分级培训、每月的现场指导以及日语演讲比赛等。

ネイティブスタッフによる親身なサポート体制

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ABILITY

由本地员工提供贴心支持体系: 作为消除在日本的优秀外国人才与日本社会之间差距的公司，我们的运营成员也拥有丰富的海外经验。我们可以用母语（如中文）进行沟通，从而实现贴近派遣员工需求的支持。

此外，我们还设立了使用社交媒体的热线。不仅在入职前和入职后提供有关工作的咨询，还构建了一个可以随时就生活中的困扰和问题进行咨询的环境。

因此，许多派遣员工可以安心地长期工作，我们的离职率也达到了行业最低水平。

その他の取り組み

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ABILITY

其他举措

工作签证变更申请支持

在WBH确定工作后，我们将支持从留学签证变更为工作签证（技术・人文知识・国际业务）的申请。
我们公司的在留管理负责人将一站式提供申请支持，因此无需亲自前往入国管理局。 ※批准后，申请人需要亲自前往窗口领取。 ※在办理签证变更申请时，不收取任何手续费。（需连续工作一年）
为无法找到住处的员工提供员工宿舍

我们在京急线的大鸟居站步行3分钟的地方设有员工宿舍，WBH的员工均可入住。 ※无需礼金、押金、中介费和续租费，只需支付房租即可入住。
有无期雇佣制度
【无期雇佣员工增员中！】

在作为派遣员工加入WBH一年后，如果能够满足人事评估条件，可以转换为无期雇佣合同。
此外，WBH的派遣为长期派遣，而非短期派遣，因此非常稳定。根据派遣企业的情况，也有正式录用制度，根据工作态度和业绩，有机会成为正式员工。
派遣员工也有加薪和奖金

作为派遣员工加入WBH后，根据人事评估每半年加薪一次。转换为无期雇佣合同后，还会发放奖金。
※薪资模型（工作地点：某机场）：1,600日元／小时 × 22天／月 × 8小时／天 = 281,600日元／月（交通费实报实销）
2022年大学毕业生的平均起薪：男女平均228,500日元【来源：令和4年工资结构基本统计调查（新毕业生）】 ※依法加入所有社保和劳保，处理所得税和居民税，不影响永久居留申请。
其他还有多种制度和活动

“生日礼物”、“结婚祝贺金”、“住院慰问金”、“年终聚会&新年聚会”、“优秀员工奖励”、“入职祝贺金”等。
派遣员工也有职业规划

作为派遣员工加入WBH后，不仅会加薪，我们还会贴心地关注派遣员工的需求，最大限度地尊重他们的意愿。
为了在日本过上更加幸福的生活，我们会为员工设计入职一年后、三年后、五年后以及十年后的职业规划。
实现“稳定”的工作 = 能“长期”工作的职位

派遣员工原则上可以在一个工作地点工作三年，但可以在不同工作地点长期工作。 ※作为WBH的派遣员工，在各工作地点工作的员工中，超过一半的员工连续工作时间超过一年。
完善的福利制度和工资预支制度，保障“安心”生活

以员工身份雇佣。全职工作，收入稳定。加入劳保和社保，确保在需要时获得保障。在紧急情况下，已经工作的部分工资可以在发薪日前预支70%。
无需繁琐步骤即可找到理想工作

在普通公司的统一应届毕业生招聘中，需要经过适性测试（SPI）、初试、复试……直到最终面试，才能获得内定。而WBH的派遣通过社交媒体活动，在最短情况下，只需一次面谈和一次与派遣企业的见面，就能确定工作（时间上来说在一个月以内）。

インバウンドに備える

业绩

01: 对为入境旅游而准备的成田国际机场DUTY FREE SHOP 从业者的派遣人手不足的状况进行支援

インバウンドに備える

2021年東京オリンピックで通訳案内スタッフ派遣の実績

02: 2021年东京奥运会的翻译介绍人员的派遣实绩

03: 凸版股份有限公司的人才介绍项目，在政府行政机关的数据输入作业竞争的19个公司中获得了第一位的成绩。

株式会社凸版様への人材紹介

常见的问题

派遣社员和正社员有什么不同，又有什么好处？: 派遣社员的工资支付和社会保险的加入不是就职的公司进行，而是派遣公司进行。所以就职期限，工作内容等请在就职前事前确认，在合意的基础上就职。因此，能选择和自己的技能与经验相吻合的工作。而且在就职现场产生了纠纷的时候，可以和派遣公司的负责人相谈，能够安心的工作是一大好处。